医療法人常心会では次世代育成支援並びに女性活躍について一般事業主行動計画を定め推進しています

医療法人常心会
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 職員が男女を問わず仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

 計画期間　令和8年4月1日～令和13年3月31日

 内　容

＜課題＞
・有給休暇の取得率は部署毎に偏りが見られる。取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
目標１：有給休暇の取得率55％以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　各部署の有給取得率状況を把握する。
令和8年10月～ 有給休暇の取得率については、定期的に管理職に説明し、取得状況が低い職員に案内する。
令和8年10月～ 有給取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（育児休業等の取得促進に関する取組）
目標２：男性の育児休業等取得率60％以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　育児休業・看護休暇の取得状況を確認する。制度について該当者に周知・案内し、取得しやすい環境を整備する。
令和8年4月～　育児休業・看護休暇の取得状況を確認する。制度について該当者に周知・案内し、取得しやすい環境を整備する。

（女性の活躍推進に関する取組）
目標３：男女とも平均勤続年数10年以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　離職状況や過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認する。
令和8年10月～ 時間外勤務が多い部署について業務の改善を図る。

 【女性の活躍に関する情報の公表】
１．有給取得率（全体）59.6％（令和6年度実績）
女性職員　58.5％　 男性職員　60.7％
２．男女間賃金差異（男性労働者の平均賃金に対する女性労働者の平均賃金の割合）
全職員　76.0%　 正規職員　81.8%　 非正規職員　92.1%
３．女性管理職比率　77.8％（令和6年度実績）

このたび、アークベルチャリティ事業推進委員会様から車椅子１台を寄贈いただくことになり去る12月11日（木）に上越市西城町のデュオ・セレッソにおいて贈呈式が開催されました。

入院患者様の高齢化で車椅子の需要は増えていますので、大変ありがたく感謝申し上げます。大切に使わせていただきます。

11月8日（土）につくしひまわりフォト＆絵画コンテストの表彰式を行いました。

受賞された皆様の作品は次の通りです。

最優秀賞（1名）
立見大地様　①

優秀賞（1名）
青山昇様　②ひまわり×アゲハ

つくしひまわり賞（３名）
池亀善裕様　③ひまわり
デイサービスセンター新光園様　④夢　そしてひまわり
青山　昇様　⑤どこでもひまわり

つくしひまわり特別賞（１名）
古川康一様　⑥星降るひまわりの園