当院では、求職者の皆さまが安心して採用選考に臨み、互いの人格と尊厳を尊重し合える環境づくりを大切にしています。このたび、採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者の皆さまの人権を尊重するため、「求職者へのセクシュアルハラスメント防止基本方針」を定めました。
　当院は、採用選考に関わるすべての職員に対し、適切な言動と公正な選考を徹底するとともに、セクシュアルハラスメントの防止に取り組んでまいります。今後も、求職者の皆さまが安心して応募できる環境を整え、誰もが尊重される病院づくりに努めてまいります。

医療法人常心会は、医療・福祉サービスの提供を通じて、患者様・ご利用者様・ご家族様の権利を尊重し、安心・安全で質の高いサービスを提供することを目指しております。これを実現するためには、当法人で働く職員のみならず、将来の医療・福祉を担う採用応募者、インターンシップ参加者、および各種実習生（以下「求職者等」という）が、安心・安全な環境で応募・学習・研修に専念できる環境が不可欠です。

当法人各事業所では、求職者等の尊厳と人権を守り、公平かつ適正な採用活動および実習受入を行うため、求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為に対し、以下の通り基本方針を定めます。

 1．対象となる行為
相手の意に反する性的な言動であり、具体的には以下の行為を対象とします（同性に対する言動や、相手の性的指向・性自認に関わらず対象となります）。
①性的な内容の発言（交際相手の有無、結婚・妊娠・出産の予定、容姿や身体的特徴に関する質問・不適切な発言等）
②性的な行動・不適切な接触（私的な食事やドライブ等への執拗な誘い、個人SNS・個人LINE等の連　絡先交換の要求、業務・指導上不必要な身体への接触等）
③対価型ハラスメント（採用選考の合否や実習の評価・単位認定等を条件として、性的な関係や私的交際を強要・示唆すること） 

2．ハラスメント発生時の対応方針
①行為が確認された場合、法人組織として迅速かつ厳正に対応し、客観的な事実確認（やり取りの記録・通信ログ等の検証）を行います。
②事実確認等の調査期間中であっても、求職者等の安全確保と不安解消のため、直ちに該当職員を選考担当や実習指導員から外すなどの緊急配慮措置を講じます。
③求職者等に対するハラスメント行為が確認された職員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分等を含めた厳正な対処を行います。
④相談を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、採用選考における不合格や実習評価の引き下げ等の不利益な取扱いを行うことを固く禁止します。⑤大学・専門学校等の養成機関から情報提供や相談があった場合は、密に連携し適切な対応と結果報告を行います。

３．求職者等からの相談担当窓口　　総務課長　　

電話：　025-520-2021　　Email：　support@kawamuro.net

 令和８年１０月１日
理事長　川室　優

　当院では、患者さんやご家族の皆さまから寄せられるご意見・ご要望を真摯に受け止め、安心して医療を受けていただける環境づくりに努めております。一方で、暴言や暴力、威圧的な言動、過度な要求など、職員の尊厳や就業環境を損なう行為に対しては、組織として適切に対応いたします。精神科医療の特性を踏まえ、患者さんの権利と尊厳に配慮しながら、職員が安心して働ける環境を確保し、より良い医療の提供に取り組んでまいります。皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。

医療法人常心会

カスタマー(ペイシェント)ハラスメント防止基本方針

　医療法人常心会は、患者様・ご利用者様、ご家族様の権利を尊重し、安心・安全で質の高い医療・福祉サービスを提供することを目指しております。
これを実現するためには、患者様、ご利用者様・ご家族様と職員との互いの信頼関係、ならびに職員が安全に働くことのできる環境が不可欠です。
当法人各事業所では、職員の尊厳と安全を守り、他のご皆様へのサービス提供を適切に行うため、ハラスメント行為に対し以下の通り基本方針を定めます。

１．対象となる行為 病状や障害特性等に直接起因しない、意図的な以下の行為を対象とします。
（１）暴行・傷害等の身体的攻撃暴言
（２）脅迫・大声での威嚇・土下座要求・人格否定等の精神的攻撃
（３）訪問先での閉じ込め・つきまとい・長時間の拘束・居座り
（４）制度や契約範囲を超えた不当・過度な要求、金銭要求
（５）セクシャルハラスメント、無断での撮影・録音・SNS等への投稿

２．ハラスメント発生時の対応方針
（１）行為が確認された場合、組織として対応し、やり取りの録音・録画を行う場合があります。
（２）訪問サービス等においては、現場の安全が確保できないと判断した場合、直ちに業務を一時中断・退避いたします。
（３）改善が見られない場合、応召義務の正当事由および利用契約の解除規定に基づき、診療のお断り・契約の解除(サービス提供の終了)を行います。
（４）暴行、脅迫等の犯罪行為に対しては、速やかに警察へ通報し法的措置を講じます。

 令和8年10月1日 制定

医療法人常心会　
理事長 川室　優

当院では、電子的診療情報連携体制整備加算について下記の通り対応を行っています。

〇オンライン請求を行っています。
〇診療内容の明細書を無償発行しています。
〇オンライン資格確認を利用して取得した情報を、診察室で閲覧または活用できる体制を有しています。
〇マイナ保険証の利用率は30％以上です。
〇マイナポータルの医療情報等に基づき患者からの健康管理に係る相談に応じる体制を有しています。
〇電子的診療情報連携の体制に関する事項及び質の高い医療を実施するための十分な情報を取得し、活用して診療を行うことについて、当院の見やすい場所およびホームページに掲載しています。

令和８年６月１日
医療法人　常心会　川室記念病院

医療法人常心会では次世代育成支援並びに女性活躍について一般事業主行動計画を定め推進しています

医療法人常心会
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 職員が男女を問わず仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

 計画期間　令和8年4月1日～令和13年3月31日

 内　容

＜課題＞
・有給休暇の取得率は部署毎に偏りが見られる。取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
目標１：有給休暇の取得率55％以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　各部署の有給取得率状況を把握する。
令和8年10月～ 有給休暇の取得率については、定期的に管理職に説明し、取得状況が低い職員に案内する。
令和8年10月～ 有給取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（育児休業等の取得促進に関する取組）
目標２：男性の育児休業等取得率60％以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　育児休業・看護休暇の取得状況を確認する。制度について該当者に周知・案内し、取得しやすい環境を整備する。
令和8年4月～　育児休業・看護休暇の取得状況を確認する。制度について該当者に周知・案内し、取得しやすい環境を整備する。

（女性の活躍推進に関する取組）
目標３：男女とも平均勤続年数10年以上を維持する。

＜対策＞
令和8年4月～　離職状況や過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認する。
令和8年10月～ 時間外勤務が多い部署について業務の改善を図る。

 【女性の活躍に関する情報の公表】
１．有給取得率（全体）59.6％（令和6年度実績）
女性職員　58.5％　 男性職員　60.7％
２．男女間賃金差異（男性労働者の平均賃金に対する女性労働者の平均賃金の割合）
全職員　76.0%　 正規職員　81.8%　 非正規職員　92.1%
３．女性管理職比率　77.8％（令和6年度実績）